Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Systemisches Coaching - eine lösungsorientierte Form der Beratung, die jedoch keine Lösungen vorgibt. Sie unterstützt den Coachee beim Finden eigener Wege, eigener Lösungsideen. Sie lädt ein zum Perspektivwechsel, zum Denken »von-dem- anderen-her« und führt so zu veränderten Wahrnehmungen und neuen Ideen. Systemisches Coaching - nicht nur im Zweiersetting anwendbar, sondern auch ein effizientes Mittel zur Teamentwicklung. Mit dem Wissen um Teamrollen, Teameigenschaften, Führungsstilen und den Prämissen des systemischen Beratungsansatzes wird in diesem Buch unter plakativer Darstellung des Einsatzes systemischer Methoden ein Teamentwicklungsprozess in einer Berliner Kindertagesstätte beschrieben und diskutiert. Der Inhalt richtet sich nicht nur an Teams in Kindertagesstätten, sondern an Mitarbeiter aller Einrichtungen und Organisationen. Es soll Mut machen, das Instrument der Teamentwicklung selbst zu erleben. Teamentwicklung dient der Bereicherung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und damit als Verstärkung der Leistungskraft im Team.

Nach 15 Jahren Tätigkeit in Berliner Kindertagesstätten absolvierte ich berufsbegleitend mein Diplom in Sozialpädagogik. Neben der Beschäftigung im Jugendamt bin ich freiberuflich als Systemischer Coach im Bereich der Persönlichkeits- und Teamentwicklung in Sozialen Organisationen und als Kommunikationsdozentin tätig.