Medial viel diskutierte Phänomene wie die ¿Erosion des Flächentarifvertrags¿ oder die angebliche ¿Flucht aus den Arbeitgeberverbänden¿ zeigen an, dass das deutsche Tarifsystem in den 90er Jahren zunehmend in die Krise geriet. Die Arbeit analysiert die historisch etablierten Funktionsmechanismen des deutschen Tarifsystems sowie die Ursachen für die auftretenden Probleme im Zuge von Dezentralisierung, Verbetrieblichung der Verhandlungsprozesse und wirtschaftlicher Internationalisierung. Es wird die These entwickelt, dass die Stabilität des deutschen Tarifsystems zentral von einer nicht institutionell garantierten, ¿freiwilligen¿ engen Kooperation zwischen betrieblichen und tariflichen Akteuren abhängt. Deutlich werden diese impliziten Bestandsbedingungen des deutschen Tarifsystems durch eine detaillierte empirische Analyse der - besonders heiklen - Beziehungen zwischen ostdeutschen Arbeitgeberverbänden und Geschäftsleitungen sowie ostdeutschen Gewerkschaften und Betriebsräten.

Ingrid Artus arbeitete mehrere Jahre als wissenschaftliche Angestellte an der
Universität Jena und ist gegenwärtig Assistentin am Institut für Soziologie der
TU München

und Aufbau der Studie.- I. Theoretische Grundlagen.- 1. Der Tarifvertrag als Kompromiss widersprüchlicher Interessen von Kapital und Arbeit.- 2. Der Tarifvertrag als Ergebnis kollektiven Handelns: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände als klassenspezifische Mitgliederorganisationen.- 3. Der Tarifvertrag als historisch entstandene Institution und Ergebnis interessenpolitischer Aushandlung.- II. Das deutsche Tarifsystem in der Krise - Historische Skizze und Forschungsstand.- 1. Die Vorgeschichte des bundesdeutschen Tarifsystems.- 2. Das bundesdeutsche Tarifsystem: Tarifpolitik als intermediäre Institution.- 3. Das bundesdeutsche Tarifsystem unter Anpassungsdruck: Dezentralisierung und Verbetrieblichung.- 4. Das bundesdeutsche Tarifsystem in der Krise: Der Flächentarifvertrag unter dem Druck der Lohnkostenreduktion.- 5. Die Erosion des Flächentarifvertrages.- 6. Zwischenresümee und forschungsleitende Perspektive.- III. Die Krise des ostdeutschen Tarifsystems: Eine empirische Bestandsaufnahme.- 1. Das bundesdeutsche Tarifsystem in Ostdeutschland - ein Überblick.- 2. Zur Datenbasis und dem empirischen Vorgehen.- 3. Die betriebliche Verankerung der Arbeitgeberverbände.- 4. Die betriebliche Verankerung der Gewerkschaften.- IV. Resümee.- Verzeichnis der Interviews und Untersuchungsbetriebe.