Tannaz Falaknaz ist Expertin, Trainerin und Moderatorin für Diversity und Frauen in der Politik. Sie beschäftigt sich vorrangig mit Gleichstellungspolitik, Partizipation und Engagement- und Demokratieförderung. Zu ihren Schwerpunkten zählen parteiinterne Strategien zur Gewinnung von Frauen für die Kommunalpolitik. In diesem Rahmen engagiert sie sich auch als Mentorin.
Zuletzt arbeitete sie in den Projekten des Helene Weber-Kollegs und hatte die Leitung eines kommunalpolitischen Empowerment-Programms für Studentinnen und ein Mentoring-Programm für Frauen mit Migrationsbiografie inne.
Tannaz Falaknaz war fünf Jahre im Berliner Bezirk Pankow kommunale Mandatsinhaberin. 

Stefanie Lohaus ist Leiterin Kommunikation der EAF Berlin, Mitglied der Geschäftsführung und Projektleitung des Projekts "Gemeinsam gegen Sexismus". Anfang 2008 war sie eine der vier Gründerinnen des Missy Magazine, das sie zehn Jahre lang als geschäftsführende Redakteurin leitete und dessen Mitherausgeberin sie bis heute ist. Stefanie Lohaus gibt Workshops und hält Vorträge zu Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Frauen in Popkultur und Medien, Rechtspopulismus, Feminismus und demografischer Wandel. Sie ist Gründungsmitglied der Kolumnenredaktion 10nach8 auf Zeit Online und hat Artikel auf Zeit Online, Vice.com, FAZ und FAS veröffentlicht. 2023 erschien ihr Buch "Stärker als Wut - Wie wir feministisch wurden und warum es nicht reicht".

Cécile Weidhofer leitet als Director der EAF insbesondere Projekte zur Umsetzung von Gleichstellung in Politik und Verwaltung. Aktuell verantwortet sie das Thema "Parität in den Parlamenten" und ist seit 2018 Projektleiterin des Helene Weber-Kollegs. Weidhofer gibt regelmäßig Workshops und hält Vorträge zu Aspekten der Geschlechtergerechtigkeit in der Politik. Seit 2015 bis heute begleitete sie in unterschiedlichen Funktionen Projekte mit und für Kommunalpolitikerinnen aus Tunesien, den USA, Frankreich, Österreich und Polen.

Die Gleichberechtigung in der Politik stagniert. Zu wenige Frauen gehen in die Politik oder sind an Entscheidungsprozessen beteiligt. Kommunikationsformen, digitale Hetze, Sexismus, Ellenbogenmentalität, eine intransparente Ämtervergabe und intersektionale Diskriminierung sowie die fehlende Vereinbarkeit von Mandat und Sorgearbeit schrecken ab.
Mandatsträgerinnen und engagierte Frauen analysieren in diesem Sammelband die Probleme und teilen ihre Erfahrungen. Die Autorinnen formulieren eine politische Agenda für mehr Gleichberechtigung und zeigen, wie es anders geht.