Margarete Graf, Autorin und Lektorin, war 16 Jahre Betriebsratsvorsitzende des DuMont-Buchverlags. Sigrid Britschgi ist Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Über die Autorinnen  7

Einführung  23

Teil I: Was der Betriebsrat kann und darf 29

Kapitel 1: Betriebsrat - wozu eigentlich?  31

Kapitel 2: Betriebsrat und andere Gremien  45

Kapitel 3: Soziale Angelegenheiten - ohne Betriebsrat geht gar nichts 63

Kapitel 4: Einstellung und Kündigung  85

Kapitel 5: Betriebsratsarbeit konkret  103

Teil II: Die tägliche Arbeit 121

Kapitel 6: Das Betriebsratsbüro  123

Kapitel 7: Wie man sich schlaumacht  137

Kapitel 8: Die Betriebsratssitzung  151

Kapitel 9: Öffentlichkeitsarbeit 173

Teil III: Die Betriebsversammlung 185

Kapitel 10: Großer Auftritt für den Betriebsrat - die Betriebsversammlung 187

Kapitel 11: Vorbereitung ist alles  195

Kapitel 12: Der Tag ist da 207

Teil IV: Verhandlungen mit dem Arbeitgeber  215

Kapitel 13: Grundsatz: vertrauensvoll  217

Kapitel 14: Die Betriebsvereinbarung  231

Kapitel 15: Mit harten Bandagen  245

Kapitel 16: Interessenausgleich und Sozialplan 261

Teil V: Die Wahl  273

Kapitel 17: Der Wahlbaukasten  275

Kapitel 18: Wahlverfahren maßgeschneidert 289

Kapitel 19: Wählen und zählen 307

Teil VI: Der Top- Ten- Teil  323

Kapitel 20: Zehn Internetseiten für Betriebsräte  325

Kapitel 21: Zehn gesetzliche Regelungsbereiche 329

Kapitel 22: Zehn Tipps für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber  335

Kapitel 23: Zehn Tipps für ein erfolgreiches Beratungsgespräch  341

Kapitel 24: Die zehn häufigsten Fragen, auf die Sie eine Antwort geben können sollten 343

Glossar 351

Abbildungsverzeichnis  361

Stichwortverzeichnis  363

Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind.