La mondialisation constitue l¿un des phénomènes les plus marquants de notre époque. Elle se traduit notamment par une croissante mobilité professionnelle et/ou de loisirs, favorisée en particulier par les avancées technologiques dans les domaines des transports et des télécommunications. Tous ces facteurs contribuent à démultiplier les opportunités de contacts entre des personnes et des groupes différents en particulier sur le plan ethnoculturel. Il est désormais reconnu que ces contacts qui peuvent être voulus ou subis affectent plus ou moins profondément les systèmes attitudinaux et/ou comportementaux des protagonistes, dans les sphères de leur vie quotidienne et/ou professionnelle. Leur issue positive ou négative, mesurable par le biais du niveau d¿acculturation et d¿adaptation perçu par les individus en contact, dépend simultanément des ressources de l¿environnement et des compétences interculturelles dont ceux-ci peuvent faire preuve. Face à ce constat, j¿ai résolument placé ma démarche dans le champ de la psychologie interculturelle dont l¿objet est globalement l¿étude des domaines, des déterminants et des conséquences des processus acculturatifs et adaptatifs.

Docteur en Psychologie sociale et du travail, René Mokounkolo est Maître de Conférences habilité à diriger des recherches en psychologie du travail interculturelle à l'Université de Tours (France). Membre de l'EA 2114 "Psychologie des Ages de la Vie", ses travaux portent sur les processus adaptatifs en contexte de diversité culturelle.