Die vorliegende Studie nimmt an Hand eines kurzen Überblicks über die wesent­ lichsten Tendenzen der Organisationstheorie in der Gegenwart zu der Frage Stellung, welche Rolle die verschiedenen organisationstheoretischen Ansätze im Wissenschaftsprogramm einer angewandten Betriebswirtschaftslehre spielen. Die Diskussion geht dabei von der Konzeption einer entscheidungs- und system­ orientierten Betriebswirtschaftslehre aus, die sich - wie wir hoffen - in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre immer mehr durchsetzt. Die Studie sollte ursprünglich in der Zeitschrift für Betriebswirtschaft erschei­ nen. Da sie dann doch etwas länger als vorgesehen geriet, entschlossen wir uns auf Vorschlag des Verlages, sie als selbständige Schrift zu veröffentlichen. Wir hoffen, daß die Studie dadurch nicht ihren Charakter eines Diskussionsbeitrages zu einigen für die moderne Betriebswirtschaftslehre grundlegenden Fragen ihres Wissenschaftsprogramms verliert. Abschließend möchten wir uns sehr herzlich bei unseren Mitarbeitern am Seminar für Betriebswirtschaft und Organisation der Universität Mannheim bzw. am Institut für Marketing der Universität Münster für die Unterstützung bedanken, die sie uns bei der Abfassung der Studie gegeben haben. Werner Kirsch Heribert Meffert Inhaltsverzeichnis Seite 9 I. Einführung. . ............... .

I. Einführung.- II. Der entscheidungs- und systemtheoretische Ansatz der Betriebswirtschaftslehre.- 1. Die Entscheidungen im Mittelpunkt.- 2. Problemkreise der Betriebswirtschaftslehre.- 3. Die "Offenheit" der Betriebswirtschaftslehre gegenüber ihren Nachbardisziplinen.- III. Grundtypen organisationstheoretischer Ansätze.- 1. Die Klassifikation durch Scott.- 2. Die Klassifikation durch Grochla.- 3. Die dieser Untersuchung zugrundeliegende Klassifikation.- IV. Verhaltenswissenschaftliche Organisationstheorie und Betriebswirtschaftslehre.- 1. Die ursprünglichen Divergenzen.- 2. Die Ergänzung betriebswirtschaftlicher Aussagen durch organisationstheoretische Konzeptionen.- 3. Ansätze zu einer Integration.- 4. Schlußfolgerungen für die Beziehungen zwischen der Organisationstheorie und der Unternehmungstheorie der Betriebswirtschaftslehre.- V. Theorien des Organisierens und Betriebswirtschaftslehre.- 1. Entscheiden und Organisieren.- 2. Organisieren als generelles Entscheiden.- 3. Organisieren als Treffen von Metaentscheidungen.- 4. Organisieren als generelles und fallweises Regeln.- 5. Schlußfolgerungen für die Beziehungen zwischen der Organisationstheorie und der Unternehmungstheorie.- VI. Theorien des geplanten organisatorischen Wandels.- 1. Die Grundkonzeption der Theorie des "geplanten organisatorischen Wandels".- 2. Die Klassifikation der Theorie des geplanten organisatorischen Wandels.- 3. Schlußfolgerungen für die Beziehungen zwischen Organisationstheorie und Betriebswirtschaftslehre.