Dr. Burkard Göpfert, LL.M. ist Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht. Er berät vorwiegend in komplexen Transformations-, Integrations- und Umstrukturierungsprojekten sowie bei der Harmonisierung von Arbeitsbedingungen. Er ist Autor und (Mit-)Herausgeber zahlreicher Fachbücher zu den Themen Umstrukturierung und Arbeitsrecht sowie Lehrbeauftragter an der Universität Passau. Überdies ist er langjähriger Leiter der Jahrestagung "Restrukturierung" des Handelsblatts.
Dr. Anne-Kathrin Bertke ist Principal Counsel bei KLIEMT.Arbeitsrecht. Sie berät u.a. bei komplexen Umstrukturierungen und Unternehmenstransaktionen, auch in der Insolvenz, und bei inländischen und grenzüberschreitenden Umwandlungen. Weitere Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen in der Strukturberatung zur Unternehmensmitbestimmung und in Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten. Frau Bertke ist Autorin mehrerer Fachbücher u.a. zum Sanierungsmanagement und Arbeitskampfrecht und Referentin im Zertifikatslehrgang Restrukturierungs- und Sanierungsberater des IfUS-Instituts in Heidelberg.

Der "War for Talents", der Kampf um hochqualifiziertes Personal, zwingt Unternehmen in Zeiten ständiger Veränderungen durch Digitalisierung und den Einsatz von KI dazu, attraktive Angebote zur Bindung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu entwickeln. Dennoch wird in vielen Unternehmen noch in hergekommenen Kategorien - Tarifangestellte, außertarifliche Angestellte und leitende Angestellte - gedacht, ohne die besonderen Bedürfnisse von Talents und deren Wunsch nach Entwicklungsperspektiven ausreichend zu berücksichtigen.
Dieses Buch stellt die Unzulänglichkeiten des Status quo dar und gibt praktische Anregungen, wie Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter halten und Schlüsselpositionen zuverlässig besetzen können. Kernstücke bilden eine Checkliste für ein Talent Management Framework für Praktiker und eine Zusammenfassung möglicher Anreizsysteme für Leistungsträger.
Ergänzt werden diese Kapitel durch eine Darstellung der hierbei zu beachtenden Beteiligungsrechte von Betriebsräten. Weitere Themen sind die Chancen einer stärkeren Einbeziehung von Talents in die Arbeit der Betriebsparteien und die Bedeutung von Talents in wirtschaftlichen Notzeiten und in Compliance-Krisen. Damit sich Talents auch in Zeiten des Umbruchs mit den langfristigen Zielen und der Vision des Unternehmens identifizieren können, werben die Autoren schließlich für einen werteorientierten Ansatz bei Umstrukturierungen.