Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)


• Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) (Auszug))


• Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)


• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)


• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)


• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)


• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)


• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)


• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)


• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)


• Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)


• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)


• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)


• Mindestlohngesetz (MiLoG)


• Mutterschutzgesetz (MuSchG)


• Nachweisgesetz (NachwG)


• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)


• Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)

• Mutterschutzverordnungen für Beamtinnen bei Bund und Ländern.

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.