Personalmanagement ist an deutschsprachigen Hochschulen ein noch junges Managementfeld. Bedingt durch tief greifende Hochschulreformen und die zunehmende Autonomie der Universitäten muss die bisherige Personalverwaltung immer stärker abgelöst werden von einer strategisch ausgerichteten professionellen Personalarbeit.
Die Hochschulen erhalten mehr Entscheidungsfreiheit bei der Personalauswahl, den Entgeltregelungen und Vertragsbedingungen. Die Hochschulleitungen müssen in Zeiten knapperer Budgets richtungweisende Entscheidungen treffen, die sich verstärkt in der Umverteilung von Personalressourcen abbilden.
In diesem Band werden die speziellen Aufgabenbereiche von Personalmanagement an Bildungs- und Wissenschaftseinrichtungen beschrieben, die verschiedenen Zuständigkeiten von Hochschulleitung, Führungskräften und Fachabteilungen herausgearbeitet und aktuelle Herausforderungen thematisiert.

Univ.-Prof. Dr. Ada Pellert, Jahrgang 1962, Vizerektorin und Leiterin des Departments für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement an der Donau-Universität Krems. Studium der Betriebswirtschaft, Habilitation für Organisationsentwicklung in Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen. Aktuelle Arbeitsschwerpunkte: Hochschul- und Weiterbildungsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Qualitätssicherung und Gender Mainstreaming.