Uprawlenie lüdskimi resursami, w samom shirokom smysle i wo wseh ego komponentah, obschaq logistika kompanii, ot uborki ofisa do arhiwirowaniq, bezopasnosti i pechati, wse äti widy deqtel'nosti dolzhny byt' wklücheny w programmu raboty auditora. Po mere togo, kak wse bol'she i bol'she funkcij kodificiruütsq i standartiziruütsq, pole postoqnno rasshirqetsq: wchera äto bylo kachestwo, segodnq äto okruzhaüschaq sreda. Kadrowyj audit - äto suzhdenie o kachestwe kadrowyh resursow organizacii.Takim obrazom, cel' rewizii zaklüchaetsq w tom, chtoby dat' ocenku situacii, wydeliw pri ätom ne tol'ko ee sil'nye storony, no i slabye storony, swqzannye s problemami i riskami, woznikaüschimi w swqzi s nej, w chastnosti iz-za otsutstwiq kontrolq.

Auteur, manager et coach en Gestion des Ressources Humaines, Hassani MOINDJIE MLIMI a publié aux éditions universitaires européenne la GPEC en entreprise, Audit RH, Dialogue Social, Bilan Social, Recrutement et Le Rôle Essentiel du Management dans la Gestion des Organisations.