A gestão de recursos humanos, no sentido mais amplo e em todos os seus componentes, logística geral da empresa, desde a limpeza do escritório até ao arquivo, segurança e impressão, todas estas actividades devem ser incluídas no programa de trabalho do auditor. À medida que mais e mais funções estão sendo codificadas e padronizadas, o campo está em constante expansão: ontem era a qualidade, hoje é o ambiente. A auditoria de Recursos Humanos é um julgamento sobre a qualidade dos recursos humanos de uma organização.O objectivo da auditoria é, assim, elaborar uma avaliação da situação, destacando também as suas características, sob a forma de pontos fortes, mas também de pontos fracos, representados pelos problemas e riscos decorrentes da mesma, devido, nomeadamente, à falta de controlo.

Auteur, manager et coach en Gestion des Ressources Humaines, Hassani MOINDJIE MLIMI a publié aux éditions universitaires européenne la GPEC en entreprise, Audit RH, Dialogue Social, Bilan Social, Recrutement et Le Rôle Essentiel du Management dans la Gestion des Organisations.