Die Personalverwaltung im weitesten Sinne und in all ihren Bestandteilen, die allgemeine Unternehmenslogistik, von der Büroreinigung bis zur Archivierung, Sicherheit und Druckerei, all diese Tätigkeiten müssen in das Arbeitsprogramm des Auditors aufgenommen werden. Da immer mehr Funktionen kodifiziert und standardisiert werden, erweitert sich das Feld ständig: Gestern war es die Qualität, heute ist es die Umwelt. Das Human Resources Audit ist ein Urteil über die Qualität der Humanressourcen einer Organisation.Der Zweck der Prüfung besteht also darin, eine Bewertung einer Situation zu erstellen, indem auch ihre Merkmale in Form von Stärken, aber auch Schwächen, dargestellt durch die daraus entstehenden Probleme und Risiken, insbesondere aufgrund mangelnder Kontrolle, aufgezeigt werden.

Auteur, manager et coach en Gestion des Ressources Humaines, Hassani MOINDJIE MLIMI a publié aux éditions universitaires européenne la GPEC en entreprise, Audit RH, Dialogue Social, Bilan Social, Recrutement et Le Rôle Essentiel du Management dans la Gestion des Organisations.