El objetivo principal del estudio es conocer el impacto de la diversidad de la plantilla y su repercusión en la productividad. Se han recogido datos primarios de los empleados del grupo c y del grupo d en los ferrocarriles del suroeste de la India. Las principales conclusiones de la investigación son que la diversidad de la plantilla tiene un impacto significativo en la productividad de los ferrocarriles indios. Los resultados de esta investigación son únicos y contribuyen a la literatura existente en el campo de la diversidad del personal.

O Dr. Raghavendra Prasanna Kumar obteve o doutoramento em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Davanagere. Com mais de dez anos de experiência em ensino e investigação. Publicou os 08 artigos em revistas e apresentou 15 artigos de investigação em conferências internacionais. Ganhou o prémio de Melhor Artigo em Conferência Internacional organizada pela CBFS, Muscat, Sultanato de Omã.