Num mundo em constante mudança, onde o conhecimento substitui a infraestrutura e a auto-liderança substitui a supervisão direta, as práticas sólidas de RH são cruciais para o crescimento e a sobrevivência das organizações. A globalização tornou os trabalhadores ligados através da Internet, realçando a importância dos recursos humanos. As práticas de RH centram-se na gestão das pessoas e no seu desenvolvimento, abrangendo o recrutamento, a formação, a remuneração e a gestão do desempenho. A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é vital para o sucesso das organizações, uma vez que os problemas têm frequentemente origem em factores humanos e sociais. A GRH tem por objetivo atrair, reter e gerir os trabalhadores, promovendo relações eficazes entre a gestão e a força de trabalho. Ao dar prioridade às pessoas e ao seu bem-estar, a GRH permite que os indivíduos contribuam para o sucesso organizacional.

Dr. Nitu Singh Sisodia hat einen Doktortitel in Personalwesen und verfügt über wertvolle Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement.Dr. Chitra Joshi hat einen Doktortitel und einen MBA in Marketing und ist auf Verbraucherverhalten und Markenstrategien spezialisiert. Beide verfügen über umfassende akademische und praktische Kenntnisse, die sie zu hoch qualifizierten Fachleuten in ihren jeweiligen Bereichen machen.