der Universität München danken.

1. Gegenstand und Gang der Untersuchung.- 2. Werttheoretische Grundlagen.- 2.1. Die Funktion der Bewertung im betrieblichen Entscheidungsprozeß.- 2.2. Objektive und subjektive Werttheorie und ihre Relevanz für die Betriebswirtschaftslehre.- 2.3. Der entscheidungstheoretische Wertansatz.- 2.4. Aus Konventionen abgeleitete Werte.- 3. Menschliche Arbeit und Humanvermögen.- 3.1. Zur Frage der Bewertbarkeit der menschlichen Arbeit.- 3.2. Zum Begriff des Humanvermögens.- 4. Die Humanvermögensrechnung als Teilbereich des betrieblichen Rechnungswesens.- 4.1. Das betriebliche Rechnungswesen.- 4.2. Die bisherige Erfassung des Humanvermögens im betrieblichen Rechnungswesen.- 4.3. Aufgaben einer Humanvermögensrechnung.- 5. Bewertung des Humanvermögens in der Investitionsrechnung.- 5.1. Personalinvestitionen und Investitionsbegriff.- 5.2. Theoretische Grundlagen der Bewertung von Personalinvestitionen.- 5.3. Modelle zur Bewertung unabhängiger Personalinvestitionen.- 5.4. Modelle zur Bewertung abhängiger Personalinvestitionen.- 5.5. Bewertung beim Entscheidungsproblem "Eigenfertigung oder Fremdbezug" im Personalbereich.- 6. Bewertung des Humanvermögens in der Kostenrechnung.- 6.1. Die Lenkung knapper Faktoren durch Kostenwerte.- 6.2. Wertansätze zur optimalen Allokation des Humanvermögens.- 6.3. Möglichkeiten der Ermittlung von Kostenwerten für das Humanvermögen.- 6.4. Allokation des betrieblichen Humanvermögens.- 7. Bewertung des Humanvermögens in der Bilanz.- 7.1. Bilanzvermögen und Humanvermögen.- 7.2. Möglichkeiten der Abbildung des Humanvermögens nach unterschiedlichen bilanztheoretischen Konzeptionen.- 7.3. Möglichkeiten der Erfassung und Bewertung des Humanvermögens in der aktienrechtlichen Bilanz.- 7.4. Ansätze einer bilanziellen Bewertung desHumanvermögens.- 8. Zusammenfassung.- Abkürzungsverzeichnis.