Einführung.- Die empirische Fassung der Zieldimension Handlungsbereitschaft.- Prozesse der Entwicklung von Handlungsbereitschaft.- Analyse der personengebundenen und biographischen Merkmale.- Die Bedeutung von Arbeitserfahrungen für Prozesse der Weiter- und Rückentwicklung von Handlungsbereitschaft.- Schlußbetrachtung.